Tiimijohtamisen koulutuskokonaisuuden toinen osio 2.12. ja 3.12.

Tiimijohtamisen koulutuskokonaisuuden toinen osio pidetään ensi viikolla, ensimmäinen ryhmä kokoontuu maanantaina 2.12. klo 12-16 ja toinen ryhmä 3.12. klo 12-16.

Kouluttajana päivissä on Tamora Oy:n Kirsi Parviainen. Kirsin johdolla syvennymme viemään ensimmäisen osan johtamisen viitekehystä jokaisen omaan työhön esmiehenä ja tiimin johtajana. Toisessa osassa teemme omaan rooliin esimiehenä ja johtamisen toimintakenttään pohjautuen henkilökohtaisen kehittymissuunnitelman johtajana ja puramme johtajuusarvioiden tuloksia.

Tervetuloa!

Lasten ja nuorten parissa työskentelevien tiimijohtamisen koulutus

Tiimijohtamisen koulutuskokonaisuus käynnistyy keskiviikkona 6.11. ensimmäisen ryhmän osalta ja toisen ryhmän ensimmäinen osa pidetään perjantaina 8.11. Kokonaisuuden toinen osa järjestetään molemmille ryhmille joulukuun ensimmäisellä viikolla. Tutustu koulutuksen aikatauluun ja keskeisiin teemasisältöihin välilehdeltä "Tiimien johtaminen".

Koulutuskokonaisuuden kouluttajat Karl-Erik Michelsen ja Kirsi Parviainen ovat molemmat johtamisen todellisia asiantuntijoita.

Psssst! Kalle on viime aikoina saanut mediassa erityistä huomiota kirjoittamansa hissiyhtiö Koneen historiikin myötä.

Kalle Arto Nybergin ohjelmassa vieraana 27.10.2013
Talouselämä 25.10.2013

20.9. Käyttäjälähtöistä kehittämistä tehokkaasti tiiminä työskennellen

Perjantaina 20.9. tutustumme käyttäjälähtöiseen palveluiden kehittämiseen palvelumuotoilun keinoin kun syvennymme Tamora Oy:n konsultti Laura Leskisen ja muotoilija Saara Utin johdolla pohtimaan, miten tehdään asiakkaita osallistavaa palveluiden kehittämistä yhdessä, tehokkaasti tiiminä työskennellen ja pavelumuotoilun menetelmiä luovasti hyödyntäen.

Päivän aihetta pohjustavat materiaalit löydät blogin välilehdeltä "Käyttäjälähtöiset kehittämisen menetelmät ja tiimin ohjaaminen".

13.9.2013 Äkilliset tilanteet hoivatyössä

Valmennuspäivät Hämeenlinnassa jatkuivat 13.9.2013 kun joukko sosiaali- ja terveysalan ammattilaisia pureutui hoivatyössä vastaan tulevien äkillisten tilanteiden mukanaan tuomiin haasteisiin. Valmentajana toimi Tamora Oy:stä psykologian maisteri Lea Lehtonen, joka on kokenut kouluttaja ja ehtinyt nähdä työelämänsä aikana monenlaisia äkillisiä tilanteita eri tehtävissään, mm. Konnunsuon vankilan johtajana.

Lisätietoa valmennuspäivästä sekä päivän aikana läpikäydyn materiaalin löydät tämän blogin "Äkilliset tilanteet" -välilehdeltä.

Kiire-sana pannassa

Sovimme juuri viime viikolla kollegojen kanssa, että emme enää käytä sanaa kiire. Jos joku puhuu kiireestä, muilla on lupa nipistää kyseistä henkilöä. Miksikö näin? Siksi että kiire on sana, tapa ja asenne, jonka taakse on helppo piiloutua ja jota on hyvä käyttää tekosyynä. Jo pelkkä puhuminen kiireestä voi uuvuttaa meidät.

Tänä päivänä ihmiset arvottavat itseään ja toisiaan aivan liikaa sen perusteella, miten paljon merkintöjä kalenterissa on, miten tiukasti elämä on aikataulutettu ja miten vähän aikaa jää kiireettömyydelle. Tämä pätee sekä työssä että vapaa-ajassa. Mitä tiheämmät askeleesi ovat ja mitä enemmän otsasi on kiireestä rypyssä, sitä parempi.

Kiire on saanut meidät valtaansa. Sitä kuvastaa myös se, että elämän hidastaminen, slow life on jotenkin ainutlaatuinen asia, jota hämmästellään naistenlehdissä. Voisi kuvitella, että sen pitäisi olla ihan tavallista ja normaalia jokaisen ihmisen elämää.

Miten me sitten voisimme kesyttää kiirettä työelämässä? Ensimmäisenä varmaankin keskittymällä hetkeen, eli siihen ihmiseen, jonka kohtaamme ja siihen asiaan, jota juuri olemme tekemässä. Jos jatkuvasti mietimme kaikkea, mitä olisi jo pitänyt tehdä tai mitä vielä pitää tehdä, emme voi keskittyä tekemään yhtään mitään. Meidän tulee myös opetella arvostamaan kiireettömyyden tuntua omassa tekemisessä ja muiden tekemisessä. Yhden minuutinkin voi käyttää kovin monella eri tavalla.

Priorisoi ja kalenteroi, pysähdy riittävän usein miettimään teetkö oikeita asioita ja oikealla tavalla. Kyseenalaista kaikki, mihin liittyy ajatus ”näin on aina tehty” tai ”tämä on meidän työpaikan tapa” tai ”tämä nyt vain pitää tehdä juuri tähän kellonaikaan”. Aiheuttavatko juuri nämä rutiinit meille kiirettä tai sen tuntua?

Ja ihan ensimmäiseksi meidän tulee pysäyttää kiire toisen ihmisen kohtaamisessa, koska kiire tarttuu. Ja mehän emme halua olla levittämässä mitään niin vaarallista.

Satu Ala-Kokko

Palvelujohtaja

Hämeenlinnan kaupunki

Vetovoimatekijöitä pohdittiin valmennuspäivässä 19.3.2013!

Maaliskuun valmennuspäivässä pohdittiin porukalla hyvinvointialan vetovoimatekijöitä nyt ja erityisesti tulevaisuudessa. Mitä on syytä muuttaa, jotta hyvinvointiala on vetovoimainen yhkä tiukkenevasssa työvoimakilpailutuilanteessa. Mika Kortelainen Tamora Oy:stä johdatteli päivän työskentelyä. Mikan aineisto löytyy ko. välilehden takaa tästä blogista.

Organisaation vetovoimatekijöiden kehittäminen - valmennuspäivä 19.3.2013

Seuraava valmennuspäivä toteutetaan tiistaina 19.3.2013. Päivän teemana on organisaation vetovoimatekijöiden kehittäminen. Asiantuntijaksi valmennuspäivään tulee KTM Mika Kortelainen Tamora Oy:stä. Mikan johdolla pureudutaan mm. työnantajamaineen rakentamiseen, rekrytointiin ja työsuhteen elinkaaren rakentamiseen.

Lisätietoa päivän ohjelmasta ja pieni orientaatiopohdinta löytyy tämän sivuston "Vetovoimatekijät" -välilehdeltä.

Tervetuloa mukaan!